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El gobierno de Mulino elimina las garantías constitucionales

Alvaro Pan Cruz — Sat, 21 Jun 2025 21:22:18 +0000

El gobierno de Mulino elimina las garantías constitucionales

Alvaro Pan Cruz

Sáb, 21/06/2025 - 18:22

21 de Junio del 2025

POLÍTICA INTERNACIONAL

Alvaro Pan Cruz

Crisis en Panamá

El gobierno de Mulino elimina las garantías constitucionales

Presidente de Panamá José Raúl Mulino

Foto: https://www.presidencia.gob.pa

Una crisis social y política profunda se vive en Panamá desde que comenzaron las protestas en el mes de abril, en rechazo a una reforma que eleva la edad de jubilación y abre la puerta a la privatización de los fondos de pensiones.

Las movilizaciones de sindicatos, de docentes y de comunidades indígenas se han ido intensificando y el gobierno reaccionó cerró los caminos de diálogo y recurriendo en cambio a la represión a través de un operativo llamado Omega.

El mismo supuso el despliegue de más de mil quinientos efectivos para, supuestamente, “garantizar el libre tránsito y la seguridad de la ciudadanía”», sobre todo ante el bloqueo de rutas por parte de los manifestantes.

La represión a las protestas sociales ya dejaron dos personas fallecidas y el gobierno anunció, el viernes 20, la suspensión de las garantías constitucionales y el establecimiento del “estado de urgencia” en la provincia de Bocas del Toro, en la frontera con Costa Rica. El ministro de la Presidencia, Juan Carlos Orillac, informó que la medida regiría, en principio, por cinco días.

Falta de diálogo. Escalada de protestas

Las protestas en esa nación centroamericana comenzaron en marzo cuando el Congreso aprobó un paquete de reformas impulsadas por el Ejecutivo para cambiar las leyes de la seguridad social, modificando sustancialmente los criterios para acceder a las jubilaciones y pensiones.

Esa iniciativa generó un gran debate parlamentario y protestas de los gremios obreros así como un llamado a huelga indefinida por parte del sindicato docente. A la convocatoria se sumaron otros sectores, como el de la construcción, el más numeroso del país.

Posteriormente el sindicato local de trabajadores bananeros se unió a la protesta generada a nivel nacional, contra la propuesta de recortar las pensiones, y también se declaró en huelga. En esa rama de actividad fue donde se generó la confrontación más fuerte dado que una de las empresas del sector, Chiquita Brands, decidió despedir a cerca de 5 mil trabajadores y trabajadoras que se habían plegado a la huelga.

Hace casi un mes, el 27 de mayo, había declarado el estado de urgencia en la provincia Bocas del Toro, aunque en ese momento el ministro de la Presidencia, Juan Carlos Orillac, había afirmado que el estado de emergencia le permitiría al gobierno solucionar la crisis económica en forma rápida, pero asegurando que "la declaratoria de estado de emergencia no implica la suspensión de garantías fundamentales ni de derechos constitucionales de ningún ciudadano".

No obstante este 20 de junio el gobierno decretó nuevamente el estado de urgencia con la suspensión de las garantías constitucionales en esa región.

Marcelo Abdala continuaría como Presidente del PIT-CNT

Eduardo Lima Musmano — Sun, 25 May 2025 00:14:55 +0000

Marcelo Abdala continuaría como Presidente del PIT-CNT

Eduardo Lima Musmano

Sáb, 24/05/2025 - 21:14

25 de Mayo del 2025

SOCIEDAD

Eduardo Lima Musmano

Por voto secreto se definió la integración de la Mesa Representativa

Marcelo Abdala continuaría como Presidente del PIT-CNT

Foto: Gianni Schiaffarino

Cuatro listas se presentaron a la elección de la Mesa Representativa del PIT-CNT, que se realizó por voto secreto en la sede sindical de Juan Jackson 1283.

La 1 “Unitaria” recibió 473 votos; la 4198 “Articulación y En Lucha” fue segunda con 418; la lista 8 de la Coodinadora Nacional de Sindicatos recibió 136 sufragios, y la lista 2 encabezada del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Enseñanza Privada (Sintep) alcanzó las 127 voluntades.

En el marco del XV Congreso Nacional del Plenario Intersindical de Trabajadores- Convención Nacional de Trabajadores (PIT-CNT), y culminado el escrutinio del voto secreto, la lista 1, denominada Unitaria, alcanzó la mayoría de los votos con 473 sufragios, por lo que tendrá 17 cargos en la Mesa Representativa y Marcelo Abdala continuaría como presidente de la central de trabajadores.

Así las cosas, la lista 4198, una coalición de los grupos Articulación y En Lucha encabezada por Joselo Lopez, obtuvo 418 votos por lo que le corresponden 15 escaños.
La lista 8, de la Coodinadora Nacional de Sindicatos y que llevaba como primera candidata a Fernanda Aguirre, recibió 136 sufragios con cinco cargos, y la lista 2 encabezada por Sergio Sommaruga, representante del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Enseñanza Privada (Sintep) alcanzó las 127 voluntades por lo que le corresponden cuatro cargos en la Mesa Representativa.

La Mesa Representativa, según se definió en el Congreso, pasó a tener 41 integrantes de los 48 que tenía antes.

"Movilización y lucha"

Luego del escrutinio, Abdala destacó que “nueve de cada diez integrantes (del Congreso de 1173 integrantes) “reafirmaron una conducción, una orientación” que apunta “a una estrategia nacional de desarrollo que genere trabajo de calidad”, y también “de diálogo pero también de movilización y lucha”.

Destacó como “lo mas importante” es que “en el acto democrático, por voto secreto de los congresales, se reafirmó una conducción” y “aparece con claridad un clima de mucha alegría en el movimiento sindical”.

Afirmó que “de pique empieza el Consejo de Salarios, en poco tiempo se abre el debate del presupuesto nacional, y estamos a la espera que se inicie el diálogo sobre seguridad social, pero también resta del Poder Ejecutivo una respuesta muy significativa que hizo el PIT-CNT el primero de mayo del año pasado y lo hizo nuevamente este primero de mayo, y es que se instale un diálogo nacional para apuntar a una estrategia de desarrollo”. Afirmó que “hay un movimiento obrero democrático, fuerte y vigoroso que va a empujar cambios concretos y reales para la gente”.

Específicamente sobre la elección interna y su resultado, dijo que “son las formas que se da la democracia, las distintas foprmas que se elige la Mesa Representativa están en nuestro estatuto y son todas válidas”. Afirmó que “cuando a través del voto secreto las urnas cantan”... por lo que “festejamos la democracia”.

Los 41 miembros de la Mesa Representativa del PIT-CNT serán electos por voto secreto

Eduardo Lima Musmano — Fri, 23 May 2025 22:24:03 +0000

Los 41 miembros de la Mesa Representativa del PIT-CNT serán electos por voto secreto

Eduardo Lima Musmano

Vie, 23/05/2025 - 19:24

23 de Mayo del 2025

SOCIEDAD

Eduardo Lima Musmano

Congreso de los trabajadores definió línea de trabajo

Los 41 miembros de la Mesa Representativa del PIT-CNT serán electos por voto secreto

Votación en el Congreso del Pit-CNT

Foto: Rody Olivera

Por una mayoría de casi el 90 por ciento de los congresales, la asamblea del XV Congreso del Plenario Intersindical de Trabajadores - Convención Nacional de Trabajadores (PIT-CNT) aprobó las propuestas de las comisiones de Balance y perspectiva; de Autoconstrucción y de Programa. La de Candidatos no tuvoconsenso, por lo que este sábado se elegirá de la Mesa Representativa por voto secreto.

Las comisiones del XV Congreso del PIT-CNT trabajaron durante la tarde del jueves, y ayer fueron tratados por el plenario con mas de mil delegados de las filiales y federaciones de la central única de trabajadores uruguayos.

En uno de los casos -tal vez el mas esperado- el de la comisión de Candidatos no hubo humo blanco, por lo que la elección de la nueva conducción de la central sindical se definirá mañana sábado como única actividad del Congreso y en la sede de calle Juan Jackson. Trascendió que se presentarán al menos dos propuestas propuestas para la Mesa Representativa, mientras que habitualmente tanto este órgano como el Secretariado Ejecutivo se definían por un acuerdo consensuado entre las corrientes mayoritarias, la Gerardo Cuestas y Articulación, además de al menos tres sectores independientes.

Las restantes comisiones, de Balance y perspectiva; de Autoconstrucción y de Programa analizaron las propuestas presentadas por las diferentes corrientes que componen el PIT-CNT, y entre las resoluciones se destacó la de reducir la cantidad de integrantes de la Mesa Representativa de 48 a 41 miembros, propuesta que fue aceptada por el plenario. La Mesa Representativa es la que deberá elegir el Secretariado Ejecutivo en una instancia posterior.

Todas las propuestas emanadas de estas tres comisiones, fueron aprobadas por la mayoría del plenario.

DIVERSIFICAR Y REDUCIR

En el marco del Congreso, el presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, llamó a que el gobierno genere las herramientas para diversificar la matriz productiva para alcanzar una mejor productividad y agregar mas valor al trabajo uruguayo, a la par que reivindicó la reducción de la jornada laboral manteniendo el salario y aplicar una reforma al actual sistema de seguridad social.

También hizo un análisis de la situación internacional en la consideración de su influencia en Uruguay, particularmente el ascenso de países como Rusia, China India y Brasil, en desmedro del peso de los Estados Unidos de Norteamérica. Hizo también un llamamiento a levantar el bloqueo económico a Cuba, criticó la guerra entre Rusia y Ucrania (la OTAN, según dijo) y condenó al genocidio israelí sobre la población Palestina. Hizo también una mención para el presidente argentino Javier Milei.

EL MINISTERIO EN PLENO

Durante la primera jornada del Congreso, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, estuvo en el Palacio Peñarol junto los demás integrantes de esa cartera, como el subsecretario Hugo Barretto; la directora general de Secretaría, Laura Bajac; la directora Nacional de Trabajo, Marcela Barrios, la subdirectora Nacional de Empleo, Mariana Chiquiar; el responsable de Relaciones Internacionales y Cooperación, Leonardo Batalla y la responsable de Negociación Colectiva, Andrea Badolati.

Promoviendo que los sindicalistas sean tan ilustrados como valientes

Majo Pedraja — Sat, 03 May 2025 00:23:52 +0000

Promoviendo que los sindicalistas sean tan ilustrados como valientes

Majo Pedraja

Vie, 02/05/2025 - 21:23

03 de Mayo del 2025

CULTURA/ESPECTÁCULOS

Majo Pedraja

Red de Bibliotecas Sindicales

Promoviendo que los sindicalistas sean tan ilustrados como valientes

Noemí Ramirez

Foto: Majo Pedraja

Noemí Ramírez, responsable del Centro de Documentación del PIT.CNT, comentó los proyectos que están impulsando dicho Centro. En ese sentido se plantean abordar varios temas, entre ellos la Red de Bibliotecas Sindicales y la Red de Archivos Sindicales, algo que nos compete a todos.

La Red de bibliotecas nace conjuntamente con el Centro de Documentación del PIT-CNT y surge de inquietudes de la Comisión de Fundadores. Después de seis años de proceso se logra trabajar conjuntamente con la Facultad de Información y Comunicación (FIC). Luego, a través de la Asamblea General de la Central, se aprueba un presupuesto que permite que el Centro de Documentación actualmente esté funcionando.

“Hay dos personas, en la actualidad, que trabajan en el Centro de Documentación, una que es la que se dedica a cuestiones técnica y otra que es el enlace con los Sindicatos, explica Noemí que es, precisamente, ese enlace.

Red de Bibliotecas Sindicales

El surgimiento de la Red de Bibliotecas Sindicales plantea algunas interrogantes como por ejemplo ¿qué tanto leen los trabajadores? ¿Qué tiempo nos queda para nuestro esparcimiento y para nuestra formación? y ¿que pretendemos de una biblioteca? Con la particularidad que todas están enmarcadas en el ámbito sindical, reflexiona Ramírez.

Si bien nosotros tenemos una biblioteca sindical que agrupa publicaciones específicas sobre temas laborales, económicos y de Seguridad Social, también pensamos en el esparcimiento de todos nuestros afiliados, destaca la coordinadora.

El fin fundamental de la Red de Bibliotecas es formar una comunidad

Hay que destacar un tema no menor y es saber “¿Dónde recurren los y las trabajadoras que quieren leer un libro y no pueden acceder? Porque comprarlo es bastante oneroso en algunas ocasiones. Vimos por ejemplo que había algunas bibliotecas en distintos Sindicatos, entonces se nos ocurrió unirnos para tener una mejor colección y poder dar un mejor servicio”, relata Noemí

También cuenta que las bibliotecas hacen las veces de organizadoras de actividades que están enmarcadas en la acción de leer, como presentaciones de libros que permitan difundir a determinados escritoras y escritores que de otra manera tal vez no fueran tan visibilizados.

Ir más allá del libro hacia bibliotecas humanas

Justamente, en el marco del Día del Libro, se realizó en la Junta Departamental de Montevideo, conjuntamente con la Red de Bibliotecas de Ciudad Vieja, la presentación del libro de María Julia Alcoba con la modalidad de leer un cuento suyo y sentir nuestras propias vivencias en base a eso, invitando al público a sentir el aroma de determinadas plantas, y ver hacia qué lugar de sus infancias los retrotraía.

María Julia Alcoba fue sindicalista, cofundadora de la CNT y la presentación de ese, su segundo libro, se realizó en el marco de una actividad impulsada por la Red de Bibliotecas Sindicales, un acierto ya que es un ámbito que bien conoce la ilustre sindicalista.

El primer libro de María Julia se titula: Y las mujeres donde estaban. El mismo está realizado desde la perspectiva de una trabajadora y pone en el tapete todas las dificultades por las que tuvo que atravesar en la conformación del Sindicato. Plantea también la interrogante del título, es decir ¿dónde estaban las mujeres?

El segundo libro es más íntimo. Nos acerca cuentos de la cotidianidad de una trabajadora, sus vivencias, incluso de nuestro pasado reciente en una modalidad muy interesante, la modalidad de bibliotecas humanas. La presentación del mismo fue realizado en la Junta Departamental, con una actividad sumamente sensible y amena por parte de todos y todas las presentes y estuvo a cargo de ambas redes la Sindical y la de Ciudad Vieja.

María Julia es mujer, exiliada, política, sindicalista y feminista. “Desde ese lugar, desde sus vivencias y a través de la lectura de uno de sus cuentos, nos permitó a los presentes tener un punto de contacto y conocer sobre esa mujer que es una biblioteca. Todos de alguna manera somos una biblioteca por nuestros saberes”, nos dice Noemí.

Quienes integran las bibliotecas sindicales

La idea es que muchas bibliotecas de diferentes sindicatos puedan integren la Red. “Por el momento se han incorporado ADES, FFOSE, SUNCA, SUTEL, SUTIGA, SUA ACTORES[i] y el Centro de documentación que es el mentor, quienes hacen la coordinación”, informó nuestra entrevistada.

Para comunicarse con la Red lo hacen a través del Centro de Documentación del PIT.CNT, cedoc@pitcnt. Es a través de ese contacto que pueden sumarse, ya sea que tengan o no bibliotecas y puedan realizar asesoramiento y/o consultas.

¿Cuál es la función de la Red de Bibliotecas?

Al ser consultada Noemí nos cuenta que se realiza el asesoramiento técnico y el acompañamiento para la creación de las bibliotecas “y en los casos que ya no pueden tener bibliotecas, por (falta) de recursos humanos, también”. Las realidades y puntos de partida son muy diversos así que “estamos aquí para tratar de potenciar a las bibliotecas, las que quieren nacer, las que necesitan ayuda para nacer estamos para apoyar”, agrega.

Eso con respecto al primer Proyecto del Centro de Documentación. El segundo Proyecto consiste en la captación de documentos históricos para su protección y restauración.

Red de Archivos Sindicales

La misma “está en su proceso de desarrollo y lo que pretende es conservar, difundir lo que se posee en relación a los registros de nuestra historia. Pero “es importante – aclara - que nosotros, como PITCNT y anteriormente como CNT, tenemos muchas dificultades en acceder a documentos originales que registran el accionar primero de la CNT y luego del PITCNT. Básicamente eso es porque nos tocó vivir una historia muy difícil, que está en nuestro pasado reciente y ha impedido que tengamos documentación relativa a nuestra central” explica.

Y continúa afirmando que “por razones que tal vez para algunos son obvias, pero para otros no, es que muchas veces, producto de las incautaciones de documentos nos quedamos sin la documentación de distintos sindicatos, y otras veces porque los propios sindicalistas los destruían por si se le encontraba algún documento que los vinculara con la Central”.

Es por ello que no se tiene mucho registro de nuestra historia “algunos se conservan. Por ejemplo nos han hecho llegar la colección de Héctor Rodríguez. Su familia confió en nosotros para la custodia y la conservación de una colección enorme que va de 1906 a 1996 y nos ayuda a ir cubriendo esos baches de la memoria con documentación, porque una cosa es el relato de lo vivido, que muchas veces por cuestiones afectivas va cambiando y otra cosa es tener el documento original” cuenta.

Respecto a los documentos históricos que muchas personas conservan pero que quizá este expuesto a la destrucción total “nosotros le pedimos a los sindicatos que se acerquen a este esfuerzo conjunto porque, al igual que la Red de Bibliotecas Sindicales, lo que buscamos es que esté disponible este conjunto de documentos, para todo el movimiento sindical, para la investigación y para el público en general”.

Quienes conforman la Red de Documentación

Consultada sobre qué sindicatos integran la red hasta el momento “por el momento los que integramos esta Red somos AEBU, FENAPES y el Centro de Documentación[ii]. En los tres casos hay gente capacitada, archivologías que se dedican a la digitalización y a la conservación de estos documentos”, dice Noemí.

“Hace poco tuvimos una entrevista con los compañeros de UNOTT[iii] para decirnos que ellos tienen algunas filmaciones pero no capacidad de disponer de personal que les permita conservar la documentación. La idea es entonces que nosotros seamos conservadores y custodios de los documentos. Y muy tranquilos pueden quedar los que llevaran su documentación para la conservación y quizá, porque no para la restauración de la misma.

Así se construyó esta entrevista, entre cajas y cajas con todo tipo de documentos y la vieja bandera de la CNT, eso daba una sensación de ansiedad y también de alegría alsaber que la historia que se protege y se conserva. Esa es la prueba viva de los momentos oscuros y terroríficos en la historia de nuestro país con persecución a los y las trabajadoras, y conservarla nos ayuda para que esos tiempos no se repitan jamás.

[i] Asociación de Docentes de Enseñanza Secundaria (ADES); Federación de Funcionarios de Ose (FFOSE); Sindicato Único de la Construcción y Anexos (SUNCA); Sindicato Único de TelecomunicaciOnes (SUTEL); Sindicato Único de Trabajadores de Instituciones Gremiales y Afines (SUTIGA); Sociedad Uruguaya de Actores (SUA).

[ii] Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU) y Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria (FeNaPEs).

[iii] Unión Nacional de Obreros y Trabajadores del Transporte (UNOTT).

SIMA denuncia 37 despidos en Eurofarma Uruguay y acusa competencia desleal

Alicia Ortega — Fri, 10 Jan 2025 10:34:39 +0000

SIMA denuncia 37 despidos en Eurofarma Uruguay y acusa competencia desleal

Alicia Ortega

Vie, 10/01/2025 - 07:34

10 de Enero del 2025

TRABAJO

Alicia Ortega

No tiene remedio

SIMA denuncia 37 despidos en Eurofarma Uruguay y acusa competencia desleal

Cierra planta de producción de Eurofarma en Montevideo

Foto: Pit-Cnt

Eurofarma, por su parte, justificó el cierre indicando que busca alinear su modelo de operación a nivel regional y cumplir con altos estándares de calidad.

El Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA) denunció el despido de 37 trabajadores por parte de la multinacional farmacéutica Eurofarma Uruguay, tras el anuncio del cierre de su planta de producción en Montevideo, efectivo desde el lunes 7 de enero. Según el sindicato, entre los despedidos se encuentran integrantes del comité de base y directivos nacionales.

En un comunicado, el SIMA acusó a la empresa de "persecución sindical" y de actuar con "premeditación" al notificar los despidos de forma inmediata, supervisando el retiro de pertenencias bajo custodia. Además, criticó la decisión de trasladar la producción al extranjero, argumentando que esto perjudica la calidad del producto y la producción nacional, generando una "competencia desleal" para los laboratorios que operan en Uruguay.

Eurofarma, por su parte, justificó el cierre indicando que busca alinear su modelo de operación a nivel regional y cumplir con altos estándares de calidad. La empresa afirmó haber ofrecido un paquete compensatorio a los trabajadores afectados, así como la posibilidad de reubicación en otras unidades, mientras mantiene intactas sus áreas administrativas y comerciales en Uruguay.

Intendencia de Canelones e Instituto Cuesta Duarte firman convenio para fortalecer sindicatos rurales

Luciana Bigliante — Fri, 01 Nov 2024 02:42:14 +0000

Intendencia de Canelones e Instituto Cuesta Duarte firman convenio para fortalecer sindicatos rurales

Luciana Bigliante

Jue, 31/10/2024 - 23:42

01 de Noviembre del 2024

TRABAJO

AGRO

Luciana Bigliante

Un acuerdo imprescindible

Intendencia de Canelones e Instituto Cuesta Duarte firman convenio para fortalecer sindicatos rurales

Foto: Intendencia de Canelones

La Intendencia de Canelones, a través de su Agencia de Desarrollo Rural, ha suscrito un convenio de cooperación con el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, destinado a fortalecer los sindicatos de trabajadores y trabajadoras rurales en el departamento, particularmente aquellos vinculados a la Unión Nacional de Asalariados, Trabajadores Rurales y Afines (UNATRA).

El convenio tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales en el sector rural. Para ello, se contempla un enfoque integral que incluye el apoyo logístico, la realización de capacitaciones y la promoción de espacios de colaboración productiva. Este esfuerzo busca consolidar el papel de los sindicatos como actores esenciales en el diseño de políticas públicas que favorezcan el desarrollo rural.

El intendente de Canelones, Marcelo Metediera, informó que esta iniciativa surge de la necesidad de trabajar en conjunto con los trabajadores organizados, los pequeños productores y las mujeres para consolidar un modelo de gestión claro y con objetivos definidos. Además, destacó que se trabajará de manera constante con sociedades de fomento rural y organizaciones de mujeres para crear condiciones que propicien un desarrollo conjunto tanto en términos productivos como en la convivencia cotidiana.

Canelones se destaca por tener uno de los grupos más numerosos de trabajadores y trabajadoras rurales del país, según el censo de 2011. Metediera subrayó que este convenio representa un paso significativo en la organización y fortalecimiento de este sector crucial para la economía local.

El Director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellano, resaltó que esta colaboración, que se ha renovado en los últimos años, es fundamental para facilitar el acceso de los trabajadores rurales a la información, el conocimiento y la formación necesarios para defender sus derechos en negociaciones colectivas y Consejos de Salarios. “Este acuerdo permite que una parte importante de la sociedad rural de Canelones tenga acceso efectivo a sus derechos, fortaleciendo así su capacidad de representación y defensa en el ámbito laboral”, explicó Castellano.

La presidenta del Sindicato Único de Trabajadores de Tambos y Anexos (SUTTA), María Celia Flores, destacó la relevancia del convenio en aumentar la visibilidad sindical de los trabajadores rurales. Destacó que el apoyo de la Intendencia en eventos como el Día del Trabajador Rural facilita la participación en temas importantes como el traslado, los Consejos de Salarios y la inclusión de género. Además, este apoyo permite la organización de asambleas para informar sobre derechos laborales.

El Director General de la Agencia de Desarrollo Rural, Ing. Agr. Pablo González, concluyó resaltando que este convenio es fundamental para promover la igualdad entre los trabajadores rurales, especialmente en pequeñas unidades que suelen enfrentar dificultades para expresar sus demandas. González afirmó que es crucial brindar recursos a los dirigentes sindicales para que puedan participar activamente en los Consejos de Salarios, apoyando así la creación de condiciones laborales más equitativas y proyectando esta colaboración a largo plazo.

La libertad sindical y limitación de la jornada aún pendientes de concretarse

Sala de Redacción — Mon, 29 Apr 2024 15:44:08 +0000

La libertad sindical y limitación de la jornada aún pendientes de concretarse

Sala de Redacción

Lun, 29/04/2024 - 12:44

29 de Abril del 2024

TRABAJO

SOCIEDAD

Sala de Redacción

A 138 años de la gesta de Chicago

La libertad sindical y limitación de la jornada aún pendientes de concretarse

https://www.flickr.com/photos/

Uruguay fue de los primeros países en legislar la limitación de la jornada laboral que permitiera a las personas trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

Ricardo Changala * - lacommunis.org

La República Oriental del Uruguay fue, en el año 1915, de los primeros países en el mundo en legislar para limitar la jornada de trabajo, para que no se superaran las 8 horas diarias, para, en definitiva, establecer condiciones mínimas que permitiera a las personas trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

En ese mismo país, al inicio del año 2024 se han conocido al menos tres casos de trabajo forzado, con groseras violaciones de los derechos laborales y sin limitaciones de jornadas como lo establece la normativa nacional e internacional.

Trabajadores venezolanos en sector minero en el norte del país, chinos en el sector de generación de energía en el centro y trabajadores hindúes en el sur, en la capital, trabajando en el área de la gastronomía.

Se puede afirmar que son casos aislados, pero creo que, al contrario, reflejan la profunda contradicción entre la ley y la realidad, las diferencias notables que existen entre quienes trabajan en áreas donde la presencia sindical es relevante y también, como en el mundo entero, la sobrexplotación de las personas migrantes, mano de obra “barata” para muchas empresas.

Visto desde la perspectiva histórica, estos hechos deben promover la reflexión (si es que no sobraban motivos ya) para revalorar las luchas sindicales históricas y la evidente actualidad de sus postulados esenciales.

Los hechos de Chicago

En la segunda parte del Siglo XIX, la ciudad de Chicago era uno de los principales centros de desarrollo del capitalismo mundial.

Allí, a fines de abril del año 1886, un grupo de obreros anarquistas lanzó una campaña para lograr que la jornada diaria de trabajo tuviera el límite de ocho horas, cuando lo común era que las personas trabajadoras tuvieran largas jornadas que habitualmente llegaban a 14 o incluso hasta 18 horas diarias.

La manifestación, que tuvo lugar el día 1º de mayo, fue enorme, con casi 200.000 personas presentes. Los días subsiguientes, continuaron las demostraciones públicas, provocando el pánico de los sectores empresariales y políticos de la ciudad y del país.

El 4 de mayo, con el permiso de las autoridades e incluso con la presencia del alcalde la ciudad, los trabajadores se manifestaron de forma pacífica cerca del Haymarket Square, en un número que no superaba un par de miles de asistentes.

Cuando terminaba la demostración y el alcalde ya se había retirado, la policía cargó contra los manifestantes, se produjo la explosión de una bomba, todo lo cual terminó con decenas de personas fallecidas e incontables heridos de gravedad.

Aunque nunca hubo pruebas contra ellos, ocho personas fueron responsabilizadas de los hechos y en noviembre del siguiente año cuatro fueron ejecutados y uno más se suicidó previamente.

Desde ese momento se los conoce como los mártires de Chicago.

Conviene recordar que, poco tiempo después de las manifestaciones de mayo, el 25 de junio del mismo año 1886, el presidente de Estados Unidos Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las ocho horas de trabajo diarias.

En junio de 1893, el gobernador de Illinois indultó a los tres condenados que no habían sido ejecutados y calificó las condenas y las ejecuciones como el resultado de la "histeria, jurados empaquetados y un juez parcial".

El episodio, además de constituir un hito en la historia del movimiento sindical mundial que ha dado paso a la conmemoración anual del Dia Internacional de los Trabajadores, continúa obligando a la reflexión sobre sus causas y consecuencias.

En el año 2024, la lucha y el martirio de los dirigentes sociales en Chicago, nos recuerda que la organización de los y las trabajadoras sigue siendo la principal herramienta para lograr y defender derechos, al mismo tiempo que, a pesar del tiempo transcurrido, aún estamos lejos de lograr condiciones de trabajo, incluyendo la limitación de la jornada diaria para todas las personas que trabajan.

Limitación de la jornada diaria y semanal

A pesar de los avances registrados, de la lucha sindical y las normas internacionales, la realidad es que en el mundo, no solo sigue habiendo muchas personas sin límites razonables de jornadas, sino que subsiste el trabajo esclavo o bajo la forma de trabajo forzadas o formas actuales de esclavitud.

El Convenio Internacional del Trabajo Nro. 1 de la OIT adoptado en la primera Conferencia Internacional del año 1919 estableció el límite máximo de jornada semanal y diario para el sector industrial en 48 y 8 horas respectivamente.

En ese momento, solo cuatro países habían establecido ese límite en su legislación nacional: Cuba (1909), Panamá (1914), Uruguay (1915) y Ecuador (1916).

La adopción vía legal de la jornada de trabajo, diaria y semanal, ha tenido múltiples complejidades y provocado muchas resistencias a lo largo del tiempo. De hecho, a más de 100 años de adoptado el convenio, solo 52 países lo han ratificado.

Un estudio reciente de la OIT sostiene que la prevalencia de la inadecuación del tiempo de trabajo implica efectos negativos no solo en la conciliación entre la vida laboral y personal, sino más ampliamente en los indicadores de bienestar de los trabajadores, como la satisfacción vital y laboral, la salud física y la salud mental.[1]

La característica más destacada de los patrones y tendencias del tiempo de trabajo en el mundo actual es la desigual distribución de las horas de trabajo.

Para una parte sustancial de la población ocupada mundial, el tiempo de trabajo supera o, al contrario, no alcanza el intervalo estándar de horas semanales, por eso se utiliza la expresión de “inadecuación”: algo más de un tercio de los trabajadores del mundo (el 35,4 por ciento) trabajan más de 48 horas semanales, mientras que una quinta parte (el 20,3 por ciento) tienen una semana laboral corta (a tiempo parcial) de menos de 35 horas, en contra de su voluntad, porque con ese tiempo de trabajo no logran ingresos suficientes.

Al mismo tiempo, la desigualdad es muy clara en el ámbito de la economía informal ya que la probabilidad de que los trabajadores en ese sector tengan semanas de muchas horas y de pocas horas es mayor que la de quienes se desempeñan en el empleo formal.

Recordemos también, que la misma OIT publica en marzo de 2024 un informe donde afirma que el nivel obsceno de ganancias anuales generadas por el trabajo forzado en el mundo actual (US$236 mil millones), refleja los salarios o ingresos efectivamente robados de los bolsillos de los trabajadores por los perpetradores del trabajo forzado a través de sus prácticas coercitivas.

El documento señala que entre los años 2016 y 2021, el número de personas en trabajo forzado aumentó en 2.7 millones, lo que resultó en un aumento en la prevalencia del trabajo forzado de 3.4 a 3.5 por cada mil personas.[2]

Además, los avances tecnológicos, parecen no ayudar demasiado hacia la reducción de la jornada, a pesar de que eso es lo que debiera ocurrir.

Al contrario, la tendencia a la conexión digital y el teletrabajo, están generando jornadas de trabajo extensas o al menos habilitando la no desconexión de las personas trabajadoras con su empresa o lugar de actividades, afectando notablemente el tiempo de descanso físico y mental.

La organización de las personas trabajadoras

La Libertad Sindical forma parte de los derechos humanos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT, entre otros.

En la actualidad está universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la Libertad Sindical sin la vigencia efectiva de los demás derechos humanos, pero a la inversa no es posible la realización de los derechos humanos, sin la vigencia de la libertad sindical.

Por tanto, el pleno ejercicio de la libertad sindical es un pilar fundamental para la democracia formal y sustancial.

Así lo ha expresado reiteradamente la Comisión de Expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones, la Comisión de Aplicaciones de Normas de la Conferencia y el Comité de Libertad Sindical de la OIT:

El ejercicio de la libertad sindical y de asociación y el derecho a la negociación colectiva presupone el respeto de las libertades civiles fundamentales, en particular el derecho a la libertad y seguridad de la persona contra la detención y la prisión arbitrarias, la libertad de opinión y expresión, la libertad de reunión, el derecho a un proceso justo por tribunales independientes e imparciales, y el derecho a la protección de la propiedad de las organizaciones de empleadores y de trabajadores.[3]

Según el estudio general sobre la libertad sindical y negociación colectiva, casi la mitad de las quejas presentadas al Comité de Libertad Sindical se refieren, total o parcialmente, a violaciones de los derechos humanos.

El Comité de Libertad Sindical es un órgano tripartito creado en 1951 por el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Comité examina alegatos de infracciones a los principios de la libertad sindical y del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, consagrados en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (Preámbulo), en la Declaración de Filadelfia, y según lo expresado por la Resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo de 1970.

El Comité está compuesto por nueve miembros titulares y nueve suplentes, provenientes de los Grupos Gubernamental, de los Trabajadores y de los Empleadores del Consejo de Administración, y cuenta además con un presidente independiente.

Se reúne tres veces por año y, teniendo en cuenta las observaciones transmitidas por los gobiernos, realiza un examen de las quejas presentadas en contra de ellos y recomienda al Consejo de Administración

Las violaciones comprobadas por el Comité de Libertad Sindical son tan graves como variadas: ataques graves a la integridad física (amenazas, agresión física, intento de secuestros) que puede llegar hasta el asesinato, arrestos y detenciones arbitrarias, limitaciones a la libertad de movimiento, exilio y desapariciones.

Además, las libertades de reunión, de manifestación así como el derecho de expresar opiniones de manera libre constituyen elementos esenciales de los derechos sindicales.

El Comité de Libertad sindical ha señalado que “un clima de violencia en que impunemente se asesina o se hace desaparecer a dirigentes sindicales constituye un gran obstáculo para el ejercicio de los derechos sindicales”.

Según el informe 2023 del CLS de la OIT, desde su creación en al año 1951, la mitad de los casos denunciados pertenecen a la región latinoamericana, entre el 2008 al 2022 el guarismo asciende al 65%.[4]

Todos los países de la subregión centroamericana han ratificado los convenios sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), siendo el último en hacerlo El Salvador que ratificó los instrumentos en el año 2006

La realidad nos demuestra que en esta parte del mundo, las violaciones a los derechos sindicales, incluyendo graves atentados a los derechos humanos de las personas defensoras de los derechos laborales, son habituales.

En su informe global del año 2023, la Confederación Sindical Internacional, expresa que ha corroborado el asesinato de sindicalistas en ocho países, entre los cuales aparecen Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala y Perú, dato que por si solo evidencia el deterioro de la libertad sindical en el continente y en especial en Centroamérica. [5]

Los sucesivos informes, comentarios y observaciones de organismos especializados como la OIT, dan cuenta de múltiples limitaciones para ejercer el derecho a sindicalizarse, a negociar colectivamente y también a ejercer la huelga en cada uno de los países de Centroamérica y en la zona caribeña.

Además de las violaciones a los derechos humanos ya comentadas, también existen limitaciones cuando no impedimentos para la organización sindical como consecuencia de las legislaciones, las instituciones estatales, las prácticas antisindicales patronales y/o estatales, los cambios en los sistemas de producción, entre otras múltiples razones.

A 138 años de la gesta de Chicago, los y las trabajadoras del mundo aún no logran realizar plenamente sus derechos sindicales ni tampoco una extensión de la jornada de trabajo que les permita trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

Conviene, entonces, reflexionar sobre estos asuntos para que la conmemoración del 1 de mayo nos ayude a encontrar caminos de superación de la realidad actual y caminar hacia el pleno goce de los derechos laborales individuales y colectivos.

[1] ILO, Working Time and Work-Life Balance Around the World. Geneva: International Labour Office, 2022.

[2] ILO, Profits and poverty: The economics of forced labour, 2024

[3] La Libertad Sindical. Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical / Oficina Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, 6ª edición, 2018.

[4] Consejo de Administración 350.ª reunión, Presentación del informe anual para el periodo 2023

del Comité de Libertad SindicalGB.350/INS/16/1 (Add. 1), Ginebra, 4-14 de marzo de 2024

[5] Confederación Sindical Internacional CSI, Índice global de los derechos de la CSI, Bruselas, 2023

* Ricardo Changala - Especialista en derechos humanos, relaciones laborales y pueblos indígenas, con amplia experiencia de trabajo con organizaciones sociales, organismos internacionales y el sector público. Docente universitario con experiencia en procesos de formación en ciencias jurídicas en toda la región y para públicos variados. Ha realizado investigaciones y publicaciones sobre Pueblos Indígenas y Afrodescendientes, migración, relaciones laborales, entre otros temas. Ha sido consultor e investigador de diversos organismos internacionales, así como de organizaciones sociales e instituciones estatales.

Llegó el momento

Alvaro Pan Cruz — Sun, 25 Feb 2024 20:47:44 +0000

Llegó el momento

Alvaro Pan Cruz

Dom, 25/02/2024 - 17:47

26 de Febrero del 2024

SOCIEDAD

Alvaro Pan Cruz

Programa de Vivienda Sindical del PIT-CNT

Llegó el momento

Foto: gentileza PVS del Pit-CNT

La cooperativa COVIESPERANZA 5 PVS, ubicada en la ciudad de Santa Lucía, departamento de Canelones, realizó el siempre anhelado sorteo de llaves en el terreno de la cooperativa.

Esta cooperativa es de 31 viviendas, 24 de 2 dormitorios y 7 de 3 dormitorios, edificadas con el sistema constructivo Forza. La misma está integrada por hombres y mujeres de diferentes sindicatos de la industria y comercio, de la salud, del cuerpo policial y de la construcción entre otros. Entre esas familias hay 19 jefas de hogar

"Seguimos trabajando y militando sin pausa para que cada vez más familias de clase trabajadora logren acceder al derecho de la vivienda propia, digna y de calidad de la mano del Programa de Vivienda Sindical PVS/PIT-CNT, que sigue reivindicando la necesidad imperiosa de promover la verdadera vivienda de interés público, y que esta herramienta a sido la solución para miles de uruguayas y uruguayos a lo largo y ancho del país", se expresaba en la convocatoria.

El presidente del PVS, Eduardo Tropiano, aportó datos sorprendentes. Por ejemplo que ya hay más de 300 cooperativas en los diecinueve departamentos; que se llevan entregadas más de tres mil trescientas llaves en doce años y que actualmente hay 80 obras activas.

El sistema cooperativo sigue siendo una herramienta válida, afirmó Tropiano

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* Todas las fotos fueron proporcionadas por el propio Programa de Vivienda Sindical del PIT-CNT

* (Entrevista compartida en el programa INFO24 de la emisora M24).

Audio

Comunicado de la Asociación de Empleados de Teledoce

Institucional APU — Sat, 11 Nov 2023 19:06:17 +0000

Comunicado de la Asociación de Empleados de Teledoce

Institucional APU

Sáb, 11/11/2023 - 16:06

Fecha de creación

Dom, 28/05/2006 - 12:00

Institucional APU

Categoría

Comunicados APU

Información Sindical

Comunicado de la Asociación de Empleados de Teledoce

Comunicado

Asociación de Empleados de Teledoce

La comisión directiva de a.d.e.t. quiere expresar su profunda preocupación por los hechos que llevaron al levantamiento del ciclo "lanata.uy".

La denuncia de censura a la libertad de prensa de periodistas y productores de ese programa, pone en cuestionamiento la credibilidad de todos quienes trabajamos en canal 12, pero fundamentalmente el derecho de la gente a recibir una información transparente.

Más allá de dificultades económicas que pueden ser comprobables, muchos de quienes estamos dentro del canal hemos escuchado en las últimas semanas a integrantes del programa hablar de presiones injustificables.

Hemos visto también que programas que seguramente hubieran generado mucha expectativa - por lo tanto más audiencia y más publicidad - salieron al aire sin promoción específica, sin que hasta ahora esto haya tenido una explicación coherente.

Algo similar ocurrió en la última etapa del programa de entrevistas de Daniel Figares.

La importancia de este momento es histórica: por primera vez el tema se plantea con una denuncia pública y con un documento que podría comprobarla.

Es tiempo entonces de reclamar el respeto a la libertad de quienes están para informar y de quienes reciben la información.

La explicación de "presiones desde afuera" no es de recibo. esta profesión es así. quien no esté dispuesto a soportar presiones desde centros de poder político o económico, no está preparado para trabajar en un medio de comunicación tan importante como un canal de televisión. esto es así para periodistas, técnicos y directivos.

Todos ellos tienen la obligación de soportar y hasta de denunciar esas presiones, para seguir usufructuando de la concesión de un medio tan importante, que le pertenece al estado y por lo tanto a toda la sociedad.

A la defensa de la libertad de prensa, se agrega la defensa de la fuente de trabajo. los trabajadores de canal 12 hemos tolerado en los últimos años la crítica y en muchos casos el desprecio de parte de la gente, resumida en la consigna "yo no miro canal 12", exhibida como adhesivo en vehículos y ventanas.

Seguramente el inicio del ciclo de "lanata.uy", junto a otras decisiones, fue un intento de cambiar la imagen de una pantalla asociada en la opinión pública a intereses no compartidos por la mayoría.

Este episodio de ahora es un retroceso. es un enorme retroceso que pone en riesgo nuestros niveles de audiencia y como consecuencia de eso, también los de publicidad.

La comisión directiva de a.d.e.t. quiere llamar la atención sobre estos hechos, reclamar a quien corresponda que se terminen estas prácticas y señalar que se mantendrá vigilante para asegurar el respeto al trabajo de cada uno de sus integrantes, pero fundamentalmente el respeto al derecho a la gente que recibe información de medios que le pertenecen.

Comisión directiva

Asociación de empleados de Teledoce

Estados Unidos de América: más sindicatos y más huelgas

Sala de Redacción — Thu, 21 Sep 2023 20:08:29 +0000

Estados Unidos de América: más sindicatos y más huelgas

Sala de Redacción

Jue, 21/09/2023 - 17:08

23 de Septiembre del 2023

TRABAJO

SOCIEDAD

Sala de Redacción

La organización sindical en auge

Estados Unidos de América: más sindicatos y más huelgas

Ola de huelgas en EEUU

Imágen tomada de https://www.lacommunis.org/es-mx

El movimiento sindical de los Estados Unidos de Norteamérica registra un crecimiento cuantitativo y cualitativo sin precedentes de las últimas décadas.

RICARDO CHANGALA - la communis

En 2021 se conocieron encuestas que marcaban un alto nivel de apoyo a los sindicatos, solo comparable con datos de mediados de los 60 del siglo anterior.

Además, entre las instituciones más conocidas, los sindicatos eran los únicos que aumentaban su confianza en la ciudadanía

Y ello comenzaba a darse a pesar de la férrea resistencia del sector empresarial que, de muchas formas, legales e ilegales, se oponía y opone actualmente a la conformación de sindicatos, a la negociación colectiva y por supuesto, a las huelgas.

En especial es importante destacar que los intentos organizativos y más recientemente, negociaciones y huelgas, se están produciendo en sectores emblemáticos para los Estados Unidos, en empresas cuyos productos forman parte del imaginario social, económico y cultural del país.

El 14 de septiembre, convocada por el Sindicato Internacional de Trabajadores Unidos del Automóvil, Aeroespacial y de Implementos Agrícolas de América (UAW), inició la huelga en las denominadas “tres grandes” de la industria automovilística norteamericana: Ford, General Motor y Stellantis.

La UAW tiene más de 1 millón de miembros activos y jubilados en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, además de estar afiliado a la AFL-CIO y al Congreso Laboral Canadiense y a IndustriALL Global Union, que representa a más de 50 millones de trabajadores de la energía, la minería y la manufactura en todo el mundo.

Las empresas tardaron más de un mes en responder a las demandas de UAW y no lograron poner sobre la mesa ofertas de contratos que recogieran ni cerca las reivindicaciones sindicales. Por eso, cuando los contratos de las compañías automotrices expiraron el 14 de septiembre, el UAW lanzó la huelga y por primera vez golpeó a los “tres grandes” a la vez.

El sindicato reclama varios puntos, entre ellos un aumento salarial promedio del 40% ya que, sostienen, ese fue el aumento que recibieron, en los últimos cuatro años, los ejecutivos de la empresa.

Además, explican que los salarios inciden en un porcentaje muy bajo en el costo de producción empresarial por lo cual, empresas que reconoce haber ganado 21.000 millones de dólares en beneficios sólo en los primeros seis meses de este año 2023, no debieran tener dificultades para acceder a las demandas sindicales.

“Las ganancias récord significan contratos récord”, dijo Shawn Fain, presidente del sindicato.

La huelga apenas ha iniciado y como ha declarado recientemente Fain “Hemos estado disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para negociar un acuerdo que reconozca los sacrificios y contribuciones de nuestros miembros a estas ganancias récord”, pero hasta el momento, no han recibido respuestas.

La Stand Up Strike

La acción sindical tiene la característica de ser una Stand Up Strike que es un nuevo enfoque de huelga, ya que, en lugar de atacar todas las plantas a la vez, se ha convocado a locales selectos a “ponerse de pie” y declararse en huelga. Si los fabricantes de automóviles no logran avanzar en las negociaciones y negociar de buena fe en el futuro, se convocará a más trabajadores a unirse a la huelga.

Por tanto, de no haber acuerdo en pocos días, la huelga puede crecer dentro y fuera de USA ya que también en Canadá y Puerto Rico, los sindicatos locales están a la espera de lo que pueda acontecer.

Por otro lado, el 14 de julio de esta año 2023, se inició la huelga del Sindicato de Actores de Cine-Federación Estadounidense de Artistas de Radio y Televisión (Screen Actors Guild – American Federation of Television and Radio Artists), SAG-AFTRA, por sus siglas en inglés, que representa a más de 160 000 personas trabajadoras entre actores, locutores, periodistas de radio y televisión, bailarines, presentadores de televisión, artistas discográficos, cantantes, dobles de acción, actores de voz y otros profesionales de los medios de comunicación. También está afiliada a la AFL-CIO, la mayor federación sindical en USA.

La huelga se suma a la previamente declarada de los guionistas de Hollywood, por lo cual, es la primera vez desde el año 1960, que ambos sectores están en huelga.

En este caso, la contraparte es la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) que representa a los estudios cinematográficos principales del país.

Las negociaciones se realizaron durante meses pero los avances fueron mínimos, por lo cual, el sindicato decidió declarar la huelga.

La dirección sindical, presidida por la famosa actriz Fran Drescher, ha expresado que “Necesitamos contratos transformadores, pero seguimos estando muy distanciados en las cuestiones más críticas que afectan la supervivencia misma de nuestra profesión. Específicamente, necesitamos una compensación justa que tenga en cuenta la inflación, el reparto de ingresos además de los residuos, protección contra la tecnología de inteligencia artificial y actualizaciones de nuestros topes de contribuciones a las pensiones y la salud, que no han cambiado en décadas”.

Tanto la huelga de UAW como la de SAG-AFTRA se acompañan de múltiples acciones demostrativa de apoyo y difusión de las demandas.

Por ejemplo, el 13 de septiembre, frente a los estudios de la Paramount en Los Angeles, el SAG-AFTRA llevó a cabo una multitudinaria demostración instando al sector empresarial a responder sus demandas y volver a la mesa de negociaciones.

En ambos casos, las acciones sindicales han tenido amplia difusión y han provocado posicionamientos entre el sistema político y en general de la sociedad estadounidense.

Claramente, la cercanía del proceso electoral es un telón de fondo de estas acciones y obliga, en particular al partido demócrata (tradicionalmente más cercano a los sindicatos) a opinar y también actuar para no verse afectado por los acontecimientos.

Como sea, no cabe duda de que en la actualidad, el peso político y social de los sindicatos de USA es mucho mayor que hace algunos años lo cual en un dato altamente relevante y que debe ser tomado en cuenta para analizar el presente y futuro de los y las trabajadoras del mundo entero.