11 de Octubre del 2021
Álvaro Rodriguez
Con vistas a las elecciones de ADEOM Lavalleja
Agrupación Sindical Avanzar presentó su plataforma
Agrupación Sindical Avanzar presentó su plataforma

De cara a las próximas elecciones que renovarán la integración de la Comisión Directiva de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja, la Agrupación Sindical Avanzar, Lista 1966, presentó el contenido de sus propuestas.

En primer lugar reivindica el diálogo, la negociación y el constante intercambio para lograr los objetivos en procura de ampliar el acuerdo salarial en próxima readecuación presupuestal (año 2022).

En cuanto a la carrera funcional, defiende el respeto por la carrera como motor de desarrollo personal e institucional, comprometiéndose a trabajar para terminar con los ascensos y encargaturas por amiguismo, impulsando el hecho de recuperar y de ampliar vacantes en el presupuesto, la realización de concursos con participación del gremio con el apoyo de la Oficina Nacional de Servicio Civil para, de esa forma, contar con mayores garantías, e impulsar un nuevo sistema de calificaciones, promoviendo ascensos y presupuestaciones.

La Agrupación Sindical Avanzar impulsa la reforma del Estatuto Municipal y del manual de descripción de tareas, el pago de horas extras (deben ser pagadas como tiempo extra y no como extensión horaria).

Reitera el planteo en torno a la puesta en funcionamiento del Fondo Social Municipal a través del cual se contemplen áreas como vivienda, educación, salud, cultura, deporte, recreación, incluyendo la realización de cursos de oficios para trabajadores y sus familias, fomentando la cultura, la salud, la recreación, el deporte, el arte, con talleres de locución, de operador de radio, junto con beneficios en instituciones sociales.

Propone también la entrega de canastas navideñas en diciembre y de canastas de comestibles a mitad de año, así como también de útiles escolares en el comienzo de clases.

Otro de los objetivos propuestos es la creación de la Cooperativa Canasta Solidaria, a través de la cual se realizarán compras en conjunto y por mayor escala para bajar costos de canasta básica (organizada desde Comisión Social de ADEOM).

Se presenta un proyecto para regularización del actual sistema zafral en tareas permanentes con el principio a igual tarea, igual remuneración. Se busca conformar un ámbito de mayor participación a través del Plenario de Delegados junto con la instalación de nuevas comisiones bipartitas que incluyan temáticas de género, relacionamiento y discapacidad, entre otras.

En cuanto a seguridad e higiene laboral, profundizar la capacitación y el cumplimiento de las normativas vigentes y la instrumentación de planes de trabajo en conjunto con el Ejecutivo.

Se impulsa también continuar la readecuación escalafón por escalafón y la creación de sub escalafones (cocina, talleres, turismo, etc.), así como también el incentivo jubilatorio, defendiéndolo y tendiendo a ampliarlo.

Otra de las propuestas radica en lograr un convenio sobre estabilidad laboral donde ningún trabajador pueda perder su trabajo o reducirle el contrato sin que cuente con un proceso con todas las garantías. Para ello se formaría una comisión con participación de ADEOM.

En cuanto al interior del departamento, se buscará construir filiales en cada localidad, donde desde su sub comisión impulsen políticas sociales y de carrera funcional coordinando con la dirección de ADEOM.