En un contexto global donde la tecnología redefine los límites de la productividad, el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) vuelve a marcar el rumbo de la agenda laboral en el país. Luego de un tenso conflicto de 126 días y miles de asambleas en todo el territorio nacional, el gremio llega a la Plaza 1º de Mayo con un preacuerdo que no solo busca consolidar conquistas históricas para sus afiliados, sino también sentar las bases para un debate nacional sobre el tiempo de trabajo.

En diálogo con APU.uy, el secretario general del SUNCA, Javier Díaz, analizó los alcances de un convenio colectivo que proyecta la llegada a las 40 horas semanales para 2030 sin pérdida salarial, el impacto distributivo de la tecnología, las duras negociaciones con las cámaras empresariales y el clima de movilización popular con el que el sindicato se encamina a sellar un nuevo precedente para el movimiento obrero uruguayo.

¿Qué implica concretamente la reducción gradual de la jornada laboral y por qué afirman que con este acuerdo "movieron la aguja"?

"Todos los convenios tienen sus particularidades y son históricos por lo que van acumulando, pero este tiene puntos muy importantes por la historia, el presente y el futuro.

En tiempos donde como nunca hay incorporación de tecnología en el mundo del trabajo, la reducción de la jornada es un parteaguas. Para nosotros, la tecnología es patrimonio de la humanidad y debe servir para el buen vivir del pueblo trabajador; rompe con la lógica de que la tecnología solo deba acumular ganancias para unos pocos o que, para el empresariado, la jornada deba ser lo más larga posible para maximizar su beneficio.

La reducción de la jornada laboral tiene un impacto directo en la libertad de la gente, en la baja de los niveles de siniestralidad, en la creación de nuevos puestos de trabajo y en la redistribución, ya que se da sin pérdida de salario.

Además, este acuerdo aporta al debate nacional. En Uruguay se está trabajando en una comisión del tripartito superior para evaluar experiencias internacionales y locales, con la posibilidad cierta de que en este período legislativo se concrete una ley de 40 horas sin pérdida de salario para todos los trabajadores. No nos miramos el ombligo: como sindicato de causas colectivas, nos parece un aporte fundamental al movimiento sindical."

¿Qué clima perciben en las bases para la votación de este jueves en la Plaza 1º de Mayo y qué tan asegurada está la ratificación?

"Percibimos un muy buen clima. Lo que va a pasar es la síntesis de un proceso con la participación de miles de trabajadores a lo largo y ancho del país. Fue un conflicto con 126 días de vigencia hasta alcanzar el preacuerdo, precedido por miles de asambleas de discusión y el trabajo del Congreso.

El preacuerdo materializa casi toda la plataforma por la que el gremio decidió pelear. Más allá de los resultados, hay un gran entusiasmo porque asistimos a un momento de fortalecimiento de la organización, donde los trabajadores fueron los principales protagonistas. Confiamos en que el preacuerdo se va a terminar aprobando y que asistiremos a una gran movilización."

Si la asamblea aprueba el preacuerdo, ¿cuándo se firma el convenio definitivo y desde qué fecha se aplican los cambios?

"De aprobarse en la asamblea, estamos convocados para firmar el acuerdo final el viernes. La reducción del tiempo de trabajo se dará en un proceso gradual de una hora por año: 30 de agosto de 2027 (43 horas): Se podrá optar por trabajar de lunes a miércoles 9 horas y jueves y viernes 8 horas; o de lunes a jueves 9 horas y el viernes 7 horas. 1º de mayo de 2028 (42 horas): Opción de lunes y martes 9 horas y de miércoles a viernes 8 horas; o de lunes a jueves 9 horas y el viernes 6 horas. 1º de mayo de 2029 (41 horas): Opción de lunes 9 horas y de martes a viernes 8 horas; o de lunes a jueves 9 horas y el viernes 5 horas. 28 de enero de 2030 (40 horas): Opción de lunes a viernes 8 horas diarias; o de lunes a jueves 9 horas y el viernes 4 horas.

Al llegar a las 40 horas en 2030, se habilita además un nuevo régimen alternado cada dos semanas: una semana de 44 horas y la siguiente de 36 horas. Esto da un promedio de 40 horas semanales y otorga un día libre más cada 15 días (el segundo viernes no se trabaja). Implica 2 días libres más por mes y 24 días libres al año por reducción, sin pérdida de salario, lo que otorga mayor libertad para el descanso, el estudio, la familia o la vivienda."

¿Cuáles fueron los puntos más duros de negociar con las cámaras empresariales y cuál fue la posición del Ministerio de Trabajo?

"Discutimos sobre una plataforma que en su mayoría quedó reflejada en el preacuerdo. Además de la reducción de la jornada, se destacan la democratización del ingreso al trabajo: Ampliación de derechos para colectivos vulnerados (personas con discapacidad, trabajadoras mujeres, personas en dinámicas de inclusión), la creación de un nuevo centro de atención en Maldonado, sumándose a los cuatro ya existentes, campañas de prevención en cáncer de próstata; duplicación de la ropa de trabajo; y discusión en la tripartita de protocolos por olas de calor (pausas obligatorias sin pérdida de salario) y alertas meteorológicas (naranja y roja), ampliación de las asambleas de seguridad incorporando la salud mental, aumento del salario real asegurado con sus respectivos correctivos, lo que implicará un crecimiento estimado del 16% al final del convenio.

Las cámaras empresariales pretendían incluir aspectos de su propia plataforma que implicaban la pérdida de derechos para los trabajadores, pero ninguno de esos puntos fue incorporado al preacuerdo."

¿Cómo funcionarán los paros parciales y de 24 horas y la logística para asegurar la llegada de trabajadores del interior?

"El operativo de movilidad ya está en marcha. Los departamentos del Interior realizan un paro de 24 horas. Las delegaciones comienzan a trasladarse hacia Montevideo desde la medianoche previa, con la logística de alimentación y partidas ya organizada. En Montevideo habrá paro parcial a partir de las 9:00 horas para concentrar directamente en la asamblea.

La Asamblea General está convocada para comenzar formalmente entre las 10:00 y las 10:30 horas en la Plaza 1º de Mayo."