La doctora en Economía e investigadora de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República (Udelar), Estefanía Galván, aseguró que las brechas de género en el mercado laboral continúan siendo una de las principales expresiones de desigualdad entre mujeres y varones en Uruguay. La exposición se desarrolló en el marco de la sexta clase del Curso de Formación Política Feminista organizado por Mujeres Militantes por la Igualdad, donde la especialista presentó datos y análisis sobre participación laboral, salarios, cuidados y autonomía económica.

Galván recordó que el ingreso masivo de las mujeres al mercado laboral constituye uno de los cambios sociales más importantes del último siglo y destacó que Uruguay ha registrado avances significativos en materia de participación femenina en el empleo. Sin embargo, advirtió que ese proceso de convergencia se ha desacelerado en las últimas décadas y que persisten diferencias importantes en salarios, acceso a cargos de decisión y condiciones de trabajo.

Entre los datos presentados, señaló que las mujeres perciben en promedio ingresos inferiores a los de los hombres y que las brechas son aún mayores en el sector privado. Asimismo, explicó que las trabajadoras continúan concentrándose en sectores históricamente feminizados, como la enseñanza, la salud y los cuidados, mientras que siguen estando subrepresentadas en áreas mejor remuneradas y en los puestos de mayor jerarquía dentro de las organizaciones.

La economista destacó además una aparente contradicción: las mujeres han alcanzado e incluso superado a los hombres en los niveles educativos. Actualmente representan la mayoría de la matrícula universitaria y registran mejores resultados en distintos indicadores educativos. Sin embargo, esos logros no se traducen en igualdad de oportunidades dentro del mercado laboral. “Las diferencias educativas explican cada vez menos las brechas que persisten”, sostuvo durante su presentación.

Uno de los aspectos centrales de la conferencia estuvo vinculado a la denominada “penalidad por maternidad”. Galván explicó que el nacimiento de hijos genera un quiebre en las trayectorias laborales de las mujeres, afectando sus niveles de empleo, ingresos y posibilidades de desarrollo profesional. Según expuso, gran parte de las madres reduce su participación en el mercado laboral o abandona temporalmente el empleo para asumir tareas de cuidado, mientras que las trayectorias laborales de los hombres prácticamente no registran alteraciones luego de la paternidad.

La investigadora también abordó el papel de las normas sociales y los estereotipos de género en la reproducción de estas desigualdades. En ese sentido, señaló que las expectativas culturales sobre los roles de mujeres y hombres continúan influyendo en las decisiones educativas, laborales y familiares, reforzando la segregación ocupacional y limitando el acceso femenino a espacios de poder y liderazgo.

Durante el cierre, Galván subrayó la necesidad de fortalecer políticas públicas orientadas a la corresponsabilidad en los cuidados, mejorar la calidad del empleo femenino, avanzar en mecanismos de transparencia salarial y profundizar el Sistema Nacional Integrado de Cuidados. A su juicio, alcanzar una mayor igualdad requiere transformar las condiciones estructurales que sostienen las brechas y colocar el sostenimiento de la vida y los cuidados en el centro de las políticas públicas.

El Curso de Formación Política Feminista continuará el próximo jueves 4 de junio a las 19:00 horas con una nueva instancia dedicada al tema “Trabajo no remunerado y cuidados”, que estará a cargo de las docentes Jenny Segovia y Sol Scavino, quienes abordarán el impacto de las tareas de cuidado en la vida de las mujeres y los desafíos para construir una distribución más equitativa de estas responsabilidades.