Alcanzar por primera vez los mismos objetivos para el sector  fue posible por la firmeza presentada por los delegados de los trabajadores que se negaron a acordar por separado .

De esta forma lograron el mismo porcentaje de aumento para el mes de enero de 2011 y fijaron fecha para el inicio de la negociación para febrero próximo.

El porcentaje de aumento salarial desde el 1º de julio es de 9.29%, resultante de la acumulación de:

5% por inflación esperada, 3.43% por correctivo, 0.64% por incremento real

Para ver el texto completo: EN REVISIÓN

La lista de categorías y sueldos se puede consultar  a continuación: EN REVISIÓN

El acuerdo rige por el período comprendido entre el 1º de enero de 2011 y el 30 de junio de 2013.

Se conformó la Bipartita de Capacitación para la capacitación de los funcionarios, donde ambas partes se comprometen a facilitar la concurrencia de los trabajadores a la misma.

También se firmó el compromiso de formar una comisión Tripartita para actualizar las categorías del sector.

El mismo abarcará el período comprendido entre el 1º de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2013. Los salarios se ajustarán el 1º de enero de 2011, el 1º de enero de 2012 y el 1º de enero de 2013.

Se acordó también la formación de una Comisión Bipartita para analizar todos los temas de interés común, especialmente aquellos planteados en la plataforma presentada por el sindicato y las planteadas por el sector empresarial durante el transcurso de la negociación.