Días pasados el Sutcra realizó movilizaciones en reclamo del reintegro de la única mujer chofer de la empresa Grupo Fernández. Rocío Barboza, jefa de hogar, fue despedida, según lo que la empresa le transmitió al sindicato, porque los clientes no estaban conformes con ella.

Viviana Núñez, dirigente de Sutcra, en entrevistas concedidas a distintos medios reiteró, que esta no es la primera vez que la empresa despide a esta trabajadora, ya que en diciembre de 2020 fue despedida cuando se afilió al sindicato, En ese momento, Rocío y el sindicato denunciaron la situación en el marco de la Ley de Libertad Sindical (17.940) y la empresa no pudo probar que ella estuviera desempeñando mal su tarea, por lo que la Justicia determinó que debía ser reincorporada, lo que para Núñez constituye una clara señal de “persecución sindical”.

Desde enero hasta ahora, la empresa la aisló de su lugar de trabajo. Que vaya a buscar el camión a los lugares de carga y descarga, pero no donde conviven diariamente el resto de sus compañeros de trabajo. Hace unos días la empresa le notifica que está despedida porque ella distrae a los trabajadores y a los clientes.

La empleada sufrió acoso laboral por parte de uno de los trabajadores. La mujer estaba descargando mercadería y un empleado de seguridad de una empresa clienta del Grupo Fernández, sacó el cuerpo de la cabina y le hizo un comentario inapropiado sobre su cuerpo. La mujer lo increpó, no sólo por la falta de respeto sino por tratarse de acoso en el ambiente laboral, e hizo la denuncia correspondiente.

En la tarde del martes 4 de mayo se reunió la dirección del Sutcra a efectos de analizar la decisión de la empresa.

Portal APU.uy conversó con Viviana Núñez para conocer cuáles fueron las medidas adoptadas. “Reunida la directiva del Sutcra, lo que se resolvió en conjunto con la compañera, porque acá tenemos un tema principal que es el económico (es que) se tomará licencia por diez días, cuando sea reintegrada la empresa propone que sean dos meses de cobro de la masa salarial (determinados jornales asegurados cuando el trabajador no es citado). La empresa se compromete antes de los dos meses a reubicarla ya sea en un cliente y también en un camión, porque hoy ella está sin camión” Núñez destaca: “para nosotros es primordial como organización. Vamos a realizar talleres de capacitación para la empresa, en este caso puntual, pero también para los trabajadores y trabajadoras. El sindicato toma esta iniciativa y la va a llevar adelante el sindicato. Esta idea de capacitación no es solo que se genere para Fernández, sino también para el resto de la rama”.

“Grupo Fernández es una empresa que no quiere mujeres en su plantilla y discrimina, no ha tenido voluntad de negociación. Acá lo importante es mantener el puesto de trabajo de la compañera”, declaró Núñez,