El Portal APU.Uy se contactó con el Director General de Inefop, Miguel Venturiello, para despejar las interrogantes.

-¿Qué es Inefop?

- El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional de Uruguay (Inefop) es un órgano extremadamente político, en el sentido de que su gobierno es tripartito, es decir, están dos representantes de los empresarios, que son la Cámara de Industrias y la Cámara de Comercio, dos representantes del Pit-Cnt y tres integrantes del Poder Ejecutivo (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Seguridad Social y Ministerio de Educación y Cultura) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto).

-¿Quién define los cursos presenciales y/o virtuales que se dictan en cada departamento?

- Los comités departamentales. En Colonia lo integran la Cámara de Comercio, la de empresarios, y trabajadores del PIR-CNT; obviamente preside el comité la Dirección Nacional de Empleo. Las Intendencias participan como brazo motor, siempre están invitadas, aunque no tiene voz ni voto.

-¿Quién financia a Inefop? Porque brinda cursos gratuitos en todo el país...

- Con el Fondo de Reconversión Laboral (FRL) que proviene exclusivamente de la retención salarial del 0,1% a los empresarios y a los trabajadores del sector privado, que se les hace en forma automática, retención que figura en los recibos de sueldo.

Después, sobre ese monto que aportan esos dos actores sociales, el 40% restante proviene de rentas generales del gobierno nacional. Nosotros le decimos a la gente cuando hace un curso, que no es por obra y arte del destino, sino porque hay un Instituto que hace política pública, financiado por todos los trabajadores.

-¿La desocupación lleva a que haya tantos cursos en el departamento de Colonia?

- Cuando iba a tomar el cargo en Inefop el año pasado ya había cerrado Yazaki, dejando sin trabajo a 930 personas de un día para otro. Enseguida salimos a hacer cursos de orientación, capacitaciones, algunos con culminación de ciclos.

Digamos que hemos dado lo máximo posible; pero, aun así, no han quedado demasiado satisfechos los compañeros trabajadores. Después cerró Cla Sienz en la Zona Franca (tenía 80 operarios) y están también los trabajadores del frigorífico de Rosario (unas 130 personas) que hace dos años están en el seguro de paro especial.

Es decir, hay trabajadores industrializados, de buena calificación técnica, pero que quedaron en la calle y estamos tratando de buscar una solución. En particular los de la metalúrgica pidieron una acreditación de saberes, porque tienen los conocimientos, no necesitan capacitación.

-¿Cuál es la reinserción laboral de quienes estudian?

- De acuerdo al diálogo con los trabajadores hay luces y sombras. Varios han hecho muchas capacitaciones y sin embargo, al día de hoy, el 95% todavía no se reinsertó en ningún lado; y, si lo hicieron es de forma informal. La poca reinserción es una gran preocupación y es un problema de las políticas de empleo, la falta de empleo.

-¿Los cursos son únicamente para las personas en el seguro o desempleadas?

- Antes era así, pero eso cambió; se capacita a todas las personas que se inscriban no importa si está trabajando o no, y nada tiene costo. Los únicos que no pueden ingresar a las capacitaciones son los empleados públicos porque no son aportantes al FRL.

Tenemos también un programa que se llama “Más talento” que es para personas que están en una empresa trabajando y quieren capacitarse más. El 70% lo financia Inefop y al 30% restante la empresa. Tenemos otros programas para cooperativas y otros con ANDE (Agencia Nacional de Desarrollo) y MiPymes.

-¿Cuántas personas están vinculadas en este momento a los cursos?

-No manejamos los números con precisión, porque cuando se abre la oferta queda a cargo de una entidad de capacitación o la UTU. El año pasado se capacitaron unas 60 mil personas aproximadamente. Los cursos dependen del departamento si necesitan más capacitación para su desarrollo.

-¿Qué prefiere la gente los cursos online, presencial o mixtos?

-Presencial porque quieren estar, aprender, socializar, hablar con el otro. A veces tienen mixturas, dependen de las posibilidades de la gente.

-¿El tiempo más corto y el más largo de capacitación cuál es?

- Si es una capacitación mínima, básica, insume 60 horas y de ahí para adelante, hasta dos años.

-¿Cuántas aulas móviles poseen?

-Tenemos cuatro en el país con temáticas distintas, se instalan a demanda del lugar; Inefop va a la gente y no que la gente tenga que ir a Inefop.